Como funciona o processo seletivo da Rasper? Conversamos com Leni, responsável pelo RH da empresa, para entender as etapas da seleção, as características que buscamos em um profissional e o que faz um candidato se destacar. Confira as respostas e descubra como se preparar para fazer parte da equipe Rasper.
1. Como funciona o processo seletivo da Rasper, desde a abertura da vaga até a contratação?
O processo começa com a solicitação de abertura da vaga pela gerência, mediante aprovação da diretoria. O RH avalia o perfil necessário e inicia, preferencialmente, o recrutamento interno. Caso não seja possível preencher a vaga internamente, é realizado o recrutamento externo, com análise de currículos, entrevistas e, quando necessário, testes. Após a aprovação do candidato e a liberação médica, seguimos com a contratação e a integração.
2. O que a Rasper busca em um profissional durante o processo seletivo?
Buscamos profissionais que atendam aos requisitos do cargo, demonstrem comprometimento, responsabilidade, interesse em aprender e disposição para contribuir com os resultados da empresa.
3. Quais características e competências são mais valorizadas pela empresa?
Valorizamos as competências técnicas exigidas para cada função, além de habilidades, atitudes, boa comunicação, responsabilidade, trabalho em equipe e capacidade de lidar com desafios do dia a dia.
4. Como é avaliado se o perfil do candidato está alinhado à cultura da Rasper?
Essa avaliação acontece por meio das entrevistas e, quando necessário, de testes conceituais e práticos. Buscamos compreender as atitudes, as motivações e o comportamento do candidato diante de situações relacionadas à função e ao ambiente de trabalho.
5. Qual é a participação dos gestores das áreas durante o processo seletivo?
Os gestores participam desde a definição do perfil da vaga até as entrevistas e a avaliação dos candidatos, contribuindo principalmente na análise das competências técnicas e das necessidades da área, em parceria com o RH.
6. O que faz um candidato se destacar durante o processo?
Destaca-se o candidato que atende aos requisitos da vaga, demonstra suas competências e experiências com clareza, apresenta interesse pela oportunidade e possui atitudes compatíveis com as responsabilidades do cargo.
7. Que dica o RH da Rasper daria para quem deseja fazer parte da equipe?
Nossa dica é conhecer a história e os objetivos da empresa, demonstrar nas entrevistas, além de suas experiências e competências, a vontade de aprender. Ser transparente durante as entrevistas e mostrar disposição para contribuir com a equipe faz toda a diferença.
